DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

 

EĞİTİM DANIŞMANLIĞI

Çözüm ortağı olunan firmaların tüm çalışanları ve yeni işe yerleşen personel analiz ederek tek tek eğitim ve belge durumuna göre eğitim gelişim raporu çıkarılır.


Bu ne demek?

Çalışanların yaptığı iş, SGK kodu karşılığı, mezuniyet alan bilgisi , MYK belge alanı, eğitim sertifika ve belge bilgileri Excel tablo halinde firmadan alınıp eğitim raporu çıkarılır.


1.Mezuniyet alanı, ustalık belgesi alanı ile yaptığı iş uygun mu tespit edilir.

 İs kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ve sair mevzuata göre özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların yaptığı işle mezuniyet alanı uygun olması gerekmektedir. Mezuniyet alanı uygun olmayan çalışanlara firmalar MYK belgesi aldırarak yasal süreci tamamlama yoluna gitmektedir. MYK sınavı için firmalar meslek alanına göre 2 ila 8 bin TL arasında ücret ödemekte ayrıca zaman ve iş kaybı süreçleri oluşturmaktadır. MYK belgesi sureli olup 2 ila 5 yıl sonra süreç yenilenmektedir.

2.MYK belgesi alanı uygun mu MYK ya gerek var mı? Rapora konulur. Yasal belgesi ile tespit edilir. MYK firmaları işletmeleri yanlış yönlendirmekte gereksiz iş gücü ve ücret kaybı oluşmaktadır. 

3.    Mezuniyet alanları ile yaptığı iş farklı olan MYK belgesi alması gereken personeli MEB kalfalık ve Ustalık belgesi süreçlerine yönlendirip MYK süreçlerinden kurtarılması.

4.    Kalfalık ve Ustalık sınavları rehberliği yapılması.

5.    Ustalık belgesi alan personelin Meslek lisesi diploması alabilmesi süreçlerine rehberlik yapılması

6.     Mezuniyet alanı uygun olan personelin kendilerini geliştireceği ve firmaya katma değer sağlayacağı eğitimlerin rapora konulması.

7.     Eğitimleri en ekonomik alabileceği yöntemleri rapora konulması.

8.     İşletmenin eğitim birimi ve akademi kurmasına rehberlik yapılması.

9.     İşletmenin stajyer ve çırak almasına destek veriyoruz. Okullarla buluşturulması.

10.    Stajyer ve çıraklara uygulanacak sistemlerin öğretilmesi.. 

11.  İnsan kaynakları personeline Doğru çalışanı bulma, 7 Adımda Çalışan Seçme ve Yetiştirme, Yetkinlik Değerlendirme , İK Analitiği, Performans ve Yetenek Yönetimi, İK Süreçlerini Dijitalleştirme gibi konularda eğitim verilmesi.

 

Yukarıda sayılan hizmetler 10 ve üzerinde yıllık personel yerleştirme sözleşmesi imzaladığımız işletmelere ücretsizdir. 10 dan az personel yerleştirilen işletmelerden hizmete göre eğitim danışmanlığı ücreti alınmaktadır.



DİĞER DANIŞMANLIK VE HİZMETLERİMİZ

  1. Fabrikada çalışan personele psikolojik destek verilmesi.
  2. Çalışan psikolojisi projeleri yapılması.
  3. Z Kuşağı çalışanları iş hayatına katma projeleri.
  4. Çalışanlara işletme içinde MESEM sınıfı oluşturma danışmanlığı yapılması.
  5. MYK süreçlerinin yürütülmesi ve eğitimlerinin verilmesi.
  6. Yetenek ve performans yönetimi atölye çalışması 
  7. ISO 9001 gibi kalite eğitimleri 
  8. İş sağlığı ve güvenliği  ve kişisel koruyucu donanımlar temini 
  9. Hijyen eğitimi ve temizlik malzemesi temini 
  10. Özel Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi veya Özel Mesleki Eğitim Merkezi kurulması ve mesleki eğitim danışmanlığı 
  11. MEB; Bölge, İhtisas, Sektör İçi Ve Sektöre Entegre Mesleki Ve Teknik Ortaöğretim Kurumlarına İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönergesine göre mesleki eğitim avantajları konusunda danışmanlık 
  12. Periyodik bakım ve enerji yöneticiliği konusunda destek veriyoruz. Elektrik bakım ve geliştirme konusunda destek 
  13. Yeşil enerji ve karbon azaltım projeleri konusunda destek verilmesi.
  14. Stratejik plan hazırlanması desteği.
  15. Head hunter hizmeti. Mavi ve gri yaka head hunter hizmeti. Son sınıftaki öğrenciler ve mezunlar takibe alınıp eğitilip işletmelere yönlendirilecek. İs hayatında olup yaptığı işten ve iş yerinden memnun olmayan kişileri tespit edip eğitilmesi.
  16. Kariyer danışmanlığı. Çalışanlara veya işsizlere mesleki kariyer danışmanlığı hizmeti.
  17. Head training hizmeti.İşsiz ve mesleksiz kişilere mesleki eğitim verip yetiştirmek.
  18. E-Ticaret şirketi kurma ve pazarlama ve satış teknikleri desteği verme.


ENDÜSTRİYEL PSİKOLOJİ HİZMETLERİMİZ

İş yerlerinde ortaya çıkan sorunları tespit edip ve çözüm yolları bulunur. Bu nedenle de çalışanlar ile iyi bir iletişim kurulur. Endüstriyel Psikologumuzun diğer görev ve sorumlulukları ise şöyle sıralanır;

 

  1. İnsan davranışları ve çalışma ortamı incelenir,
  2. Çalışanlara uygun iş ortamı yaratılması için araştırma ve geliştirme yapılır,
  3. Çalışan davranışlarının sebep ve sonuçlarını incelenir,
  4. Etkin çalışma için gerekli olan kurumsal çalışmalar yapılır,
  5. Çalışanların, sağlıklı ve uzun soluklu bir süreç yaşamasını sağlamak için çalışmalar yapılır,
  6. İşe uygun çalışan bulunması için gerekli kriterler belirlenir,
  7. Çalışanların iyi iletişim ve ilişki kurmasına yardımcı olunur,
  8. Araştırmalar konusunda diğer psikoloji alanlarından da yararlanılır.
  9. Stres yönetimi, çatışmaların azaltılması çalışmaları yapılır.
  10. İşletme bağlılığı çalışmaları yapılır.
  11. Z Kuşağının çalışma hayatına katılma çalışmaları yapılır.



KARİYER DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİMİZ.

Kariyer Danışmanlığı; bireylerin kendi kariyer gelişim süreçlerine ilişkin farkındalık geliştirmelerini, kararlar vermelerini ve plan yapmalarını, bu süreci ilgi, yetenek ve değerleri doğrultusunda etkin bir şekilde yönlendirmelerini ve süreçteki belirsizlik, kararsızlık, değişim ve geçişlerle daha iyi başa çıkabilmelerini hedefleyen bir danışma sürecidir. 

 

Kariyer Danışmanlığı kapsamında yapılan çalışmalar şunlardır:

 

  1. Bireysel kariyer hedefi oluşturulup ve plan yapılır.
  2. Kendini tanımaya, güçlü ve zayıf yönlerine ilişkin farkındalık geliştirilir.
  3. Kariyer hedefleri ile ilgili yaşanan belirsizlik ve/veya kararsızlık yönetilir.
  4. İş/staj arama süreçleri/teknikleri konusunda bilgi verilir.
  5. CV hazırlama ve mülakatlar hakkında bilgi ve destek verilir.
  6. Lisansüstü eğitim ve akademik kariyer ile ilgili bilgi ve destek verilir.
  7. Kariyer gelişimine katkı sağlayacak becerilere ilişkin (dil, iletişim, yetkinlik geliştirme) öneriler verilir.
  8. Kariyere ilişkin konularda yaşanan endişe ve stresin yönetilmesi sağlanır.
  9. Öğrencilik yıllarını kariyer hedefi doğrultusunda verimli değerlendirmek için öneriler sunulur.
  10. Kendini Değerlendirme Envanteri’ni tamamlayanların envanter sonuçlarını birlikte değerlendirilir.