İşveren İşçi Talep Belgesi

Firmanın kendi kadrosunda değerlendirmek üzere personel temini sözleşmesi imzalandıktan sonra;

Firmanın talebine göre kendi portföyümüz taranır, nitelikli personeller belirlenir; gerek kalırsa internet sitesi, sosyal medya ve yerel kaynaklarımızla duyuru yapılır.

Duyuru sonucu yapılan başvuru ve kendi portföyümüzden başvuranlar analiz edilerek yetkinlik değerlendirme, ön eleme ve tarama yapılıp firmanın talebinin en az 2 katı aday belirlenir.

Belirlenen elemanların CV'leri (özgeçmişleri) firma ile paylaşılır. Firma CV'leri inceler, görüşmek istediği personeli bizzat iletişime geçerek çağırır.

Firmanın kendi kadrosunda değerlendirmek üzere personel temini sözleşmesi imzalandıktan sonra;

Firmanın talebine göre kendi portföyümüz taranır, nitelikli personeller belirlenir; gerek kalırsa internet sitesi, sosyal medya ve yerel kaynaklarımızla duyuru yapılır.

Duyuru sonucu yapılan başvuru ve kendi portföyümüzden başvuranlar analiz edilerek yetkinlik değerlendirme, ön eleme ve tarama yapılıp firmanın talebinin en az 2 katı aday belirlenir.

Firma talebinin en az 2 katı kalifiye veya yetenekli personel ön seçim ve mülakata alınır; CV'leri (özgeçmişleri) firma ile paylaşılıp görüşmek istedikleri personel Max ofislerinde ya da firmada mülakata götürülür.

İşe kabulü yapılan personel 1 ay içinde işten ayrılırsa yerine 1 defaya mahsus yeni personel verilir.

Firmanın kendi kadrosunda değerlendirmek üzere personel temini sözleşmesi imzalandıktan sonra;

Firmanın talebine göre kendi portföyümüz taranır, nitelikli personeller belirlenir; gerek kalırsa internet sitesi, sosyal medya ve yerel kaynaklarımızla duyuru yapılır.

Duyuru sonucu yapılan başvuru ve kendi portföyümüzden başvuranlar analiz edilerek yetkinlik değerlendirme, ön eleme ve tarama yapılıp firmanın talebinin en az 2 katı aday belirlenir.

Firma talebinin en az 2 katı kalifiye veya yetenekli personel ön seçim ve mülakata alınır; CV'leri firma ile paylaşılıp görüşmek istedikleri personel Max ofislerinde ya da firmada mülakata götürülür.

İşe kabulü yapılan personel 2 ay içinde işten ayrılırsa yerine 2 defaya mahsus yeni personel verilir.

Firmanın mülakatı ve değerlendirmesi sonucu kabul edilen ve sözleşme imzalayan personele firmanın talebi üzerine 1 günlük eğitim verilebilir. (İş kabulü gördükten sonraki gün Max Akademi öğretim görevlileri tarafından verilir.)

Firma 10'un üzerinde personel alırsa bu eğitimler diğer çalışanlarına da ücretsiz verilir.

Eğitim konuları: Çalışma Hayatı ve Motivasyon, Mesai Başlangıcı, Servis, Kişisel Koruyucu ve Donatım, Yemek, Dinlenme, İletişim ve Protokol Kuralları, Mesleki Yeterlilik ve Geliştirme, 5S, Kaizen, Meslek Ahlakı ve Etiği, Çalışan Psikolojisi, İş Hukuku ve Haklarınız, İşletme Hakkında, İş Sağlığı ve Güvenliği.

Bu konularda personel düzenli olarak WhatsApp üzerinden eğitimine devam ettirilir.

Mesleki yeterliliği yetersiz ya da bulunmayan personellere firmanın talebine göre Max Akademi'de veya işletmede eğitim verilir. Çalışan ve işletme ile görüşülüp hafta sonu veya mesai sonrası eğitim programlarına alınır.

Firmaya yerleşen personel 2 ay boyunca takip edilerek firmanın talebine göre psikolojik ve sosyal destek verilir. Max İK Psikoloğu, Max İK'da veya işletmede her ay en az 1 defa çalışan ile görüşme yapar.

YARARLANMA ŞARTLARI:

İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak

15 yaşını tamamlamış olmak

İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olmamak

Emekli olmamak

Programa başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde program düzenlenecek işverene ait vergi numarası altında yer alan işyerlerinde sigortalı olmamak

Kurumca aynı meslekte düzenlenen kurs/programı tamamlamamış olmak

Programa katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak

İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanmak

Ayrıca düzenlenen mesleki eğitim kursundan veya işbaşı eğitim programından bir kişi en fazla ikişer kere yararlanabilmekte olup kişilerin kurs ve programlardan toplam yararlanma sayısı ise üçü geçemeyecektir.

PROGRAM SÜRESİ:

Program günde en az 5, en fazla 8 saat; haftada 6 günü aşmamak kaydıyla haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde planlanabilmektedir.

Program süresi bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır.

Siber güvenlik, bulut bilişim, oyun geliştirme ve kodlama gibi geleceğin mesleklerinde 18–29 yaş arası gençler için süre en fazla 9 ay olarak uygulanmaktadır.

Tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde program günde en az 5 en fazla 8 saat, haftalık 45 saat ve günlük 240 günü geçmeyecek şekilde planlanabilmektedir.

CEP HARÇLIĞI:

İş arayan statüsündeki katılımcılara günlük 1.079,83 TL

Lise ve altı örgün eğitime devam eden öğrencilere 809,87 TL

İşsizlik ödeneği alanlara günlük 539,91 TL

Geleceğin mesleklerinde: 1.403,78 TL / 1.052,83 TL / 701,89 TL

Meslek lisesi mezunlarının, mezun oldukları alanda düzenlenen programlara katılmaları halinde cep harçlığı ödemeleri %30 artırımlı yapılmaktadır.

MAXİK UYGULAMA ESASLARI:

Bu proje; işsiz ve yeni mezun gençler tespit edilip başvuruları alınıp, işletmelerle eşleştirilip, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları kapsamında kayıtları yapılıp 6 ay maaş ve SGK giderlerinin İŞKUR tarafından karşılanması, meslek edindirilmesi, iş hayatına uyumu ve istihdamını kapsamaktadır.

İşletme yetkilileri ile talep belgesi imzalanacaktır.

İnsan kaynakları firmamız duyuruya çıkıp şartları tutan işsizlerin proje kapsamında başvuru formu ve CV'lerini toplayacaktır (öncelikle MTAL ve Anadolu Liseleri mezunu).

Toplanan CV'ler ilgili firmalar ile eşleştirilerek mülakat görüşmesi sağlanacaktır. Mülakat işletmelerde veya Gebze Merkezdeki İK ofislerinde olabilecektir.

Eşleştirilen personelin İŞKUR sistemine kaydına firmamız tarafından destek verilecektir.

İşletmelerin İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı süreçleri hakkında bilgilendirilmesi; İŞKUR temsilcileri ve İK firmamız tarafından yapılacaktır.

İş başı yapan işsizler için temel eğitimlerin gerekli olup olmadığı çalışması yapılacaktır.

İŞKUR sistemine bilgilerin girilmesi ve teknik destek verilecektir.

İstihdamı yapılmayan personelin diğer işletmelere istihdamı İK firmamızın sorumluluğundadır.

Kişisel iş hayatı gelişim eğitimleri kapsamında şu konular verilecektir: Kişisel İş Hayatı Gelişim, Çalışan Psikolojisi, İş Hukuku ve Haklarınız, İşletme Hakkında, İş Sağlığı ve Güvenliği, Çalışma Hayatı ve Motivasyon, İletişim ve Protokol Kuralları, Mesleki Yeterlilik ve Geliştirme, Kalite Süreçleri 5S ve Kaizen, Meslek Ahlakı ve Etiği.

Kalifiye Personel Temini, Alt Yüklenici (Taşeron), Parça Başı Fason Üretim, Eğitim ve çeşitli danışmanlık süreçlerinde hizmet vermekteyiz.

İşletmenizin ihtiyaç duyduğu her türlü kalifiye personel temininde ve insan kaynakları yönetim süreçleri rehberliği konusunda yanınızdayız. İnovatif bakış açısıyla eğitimle harmanlayarak sunduğumuz hizmetlerimizde kalifiye ve liyakat kelimelerini anlamlandırmak için varız.

Aday havuzumuzdan ve kendi eğittiğimiz personellerden firmanızın ihtiyacını karşılamaktayız. Ayrıca stajyer ve çırak öğrenci ihtiyaçlarına da destek vermekteyiz.

Firmanızın istediği nitelikteki personelin en az 2 katını yetkinlik değerlendirme sistemi sonucu ön seçim yaparak firma mülakatına götürmekteyiz.

İstihdam kabulü yapılan personele iş başı öncesinde eğitim verilmektedir: Çalışma Hayatı ve Motivasyon, İletişim ve Protokol Kuralları, Mesleki Yeterlilik ve Geliştirme, Kalite Süreçleri 5S ve Kaizen, Meslek Ahlakı ve Etiği, Çalışan Psikolojisi, İş Hukuku ve Haklarınız, İşletme Hakkında, İş Sağlığı ve Güvenliği.

Bu eğitimler iş başı yapıldıktan sonra da endüstriyel psikoloji desteği ile devam etmektedir; Turn-over (İş Gücü Devir Oranı) düşürülmeye çalışılmaktadır.

Mesleki eğitimi yetersiz personellere iş başı öncesinde veya sonrasında mesai sonrası ya da hafta sonları mesleki eğitimler de verilmektedir.

10'un üzerinde personel temini yapıldığında iş hayatı kişisel gelişim eğitimleri diğer personellere de ücretsiz verilmektedir.

ÇALIŞMA ŞEKLİMİZ:

Kendi bünyemizdeki adaylar ile ya da işe alım platformları üzerinden bulduğumuz adaylarla yüz yüze görüşmeler tarafımızca yapılır.

Uygun bulduğumuz adaylar firmanıza görüşmeye getirilir.

Sizin de uygun bulmanız durumunda adayın SGK girişi yapıldıktan sonra fatura kesilir.

Aday 2 haftadan önce işten ayrılırsa ücret talebinde bulunulmaz.

Aday 2 aylık deneme süresi içinde iş akdinin feshedilmesi durumunda ücretsiz aday temini sağlanır.

Ödemeler fatura kesiminden sonra 10 gün içinde yapılır.

Uygun bulunması durumunda sözleşmemiz tarafınıza gönderilebilir.

Firmanın kadrosunda olmayıp alt yüklenici olarak Max İK kadrosundan eleman çalıştırmak için sözleşme imzalandıktan sonra;

Firmanın talebine göre kendi portföyümüz taranır, nitelikli personeller belirlenir; gerek kalırsa internet sitesi, sosyal medya ve yerel kaynaklarımızla duyuru yapılır.

Duyuru sonucu yapılan başvuru ve kendi portföyümüzde de bulunan kişiler analiz edilerek ön eleme ve tarama yapılıp firmanın talebinin 2 katı aday belirlenir.

Talebinin en az 2 katı kalifiye veya yetenekli personel ön seçim ve mülakata alınır; özgeçmişleri firma ile paylaşılıp görüşmek / çalışmak istedikleri personel Max ofislerinde ya da firmada mülakata alınır.

Firmanın mülakatı ve değerlendirmesi sonucu kabul edilen, sözleşme imzalanan personele 1 günlük eğitim verilir. (İş kabulü gördükten sonraki gün Max Akademi öğretim görevlileri tarafından verilir.)

Eğitim konuları: Çalışma Hayatı ve Motivasyon, Mesai Başlangıcı, Servis, Kişisel Koruyucu ve Donatım, Yemek, Dinlenme, İletişim ve Protokol Kuralları, Mesleki Yeterlilik ve Geliştirme, 5S, Kaizen, Meslek Ahlakı ve Etiği, Çalışan Psikolojisi.

Bu konularda personel düzenli olarak WhatsApp üzerinden eğitimine devam ettirilir.

Mesleki yeterliliği yetersiz ya da bulunmayan personele firmanın talebine göre Max Akademi'de veya işletmede eğitim verilir. Çalışan ve işletme ile görüşülüp hafta sonu veya mesai sonrası eğitim programlarına alınır.

Firmaya yerleşen personel çalıştığı sürece takip edilerek firmanın talebine göre psikolojik ve sosyal destek verilir. Max İK Psikoloğu, Max İK'da veya işletmede her ay en az 1 defa çalışan ile görüşme yapar.

Ayrılan personel yerine sürekli personel takviyesi yapılır.